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    山東華瑞橡膠管業:領導者要有寬容精神

    2018-05-05 14:52:00    來源: 山東華瑞橡膠管業有限公司    瀏覽次數:0
     山東華瑞橡膠管業的一位高管說:作為一名領導,寬宏大量是現任領導者企業家所必須具備的。

    寬容首先表現在能容忍下屬對自己的不滿。從消極方面講,矛盾無時不在,無處不有,即使你的領導再出色,再有成效,也永遠有令人不滿意之處。

    “如果你想有所作為,就要準備承受責難。”假如你不相信這句話,不按這句話行事,那你就永遠也不可能成為一位真正的領導者。

    提倡合理的失敗,在現代企業管理中有許多好處:

    其一,領導者允許合理的錯誤、失敗存在,下屬則容易視他為“大度”,而虛懷若谷的領導者最容易建立起威望。

    其二,領導者不但不糾纏下屬、智囊成員的錯誤和失敗,反而給予適當的鼓勵,則容易造成一種寬松愉悅的精神環境,其主動精神和參與意識就會大大增強。

    其三,一旦出現失敗,人們沒有顧忌、不會隱瞞,更不會尋求庇護,可以很快找到失敗的原因,利于問題的解決。

    其四,人們正視錯誤,正視失敗,樂于接受教訓,而且往往一人有疾,眾人會診,把一人教訓變為眾人財富,也利于形成良好的人際環境??梢?,沒有允許錯誤失敗存在這一條,真正敢于直言的人,敢干、能干的人才就難以脫穎而出。而這對于領導者來說,是非常重要的。所以領導者要有容人之量,寬以待人,這是領導者處理好與下屬、智囊專家關系的又一不可缺少的品質。

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